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遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國家電投唯一環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺、能源生態(tài)融合發(fā)展技術(shù)總成和專業(yè)服務(wù)單位，A股上市企業(yè)，專業(yè)從事能源生態(tài)融合業(yè)務(wù)，涵蓋大氣治理、工業(yè)及市政水處理、減碳降碳、能源廢棄物循環(huán)利用、礦山及土壤修復(fù)、生態(tài)治理+新能源等業(yè)務(wù)，具備專業(yè)咨詢、工程建設(shè)、投資運營、裝備制造及產(chǎn)品供應(yīng)、技術(shù)研發(fā)、數(shù)智化解決方案等一體化服務(wù)能力，業(yè)務(wù)遍及國內(nèi)31個省、自治區(qū)、直轄市，并拓展至土耳其、印度、越南等12個國家，是中國工業(yè)煙氣治理、催化劑制造、CCUS領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。
為加強(qiáng)公司投資管理及市場開發(fā)管理工作，現(xiàn)面向遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)開展公開招聘規(guī)劃發(fā)展部投資管理高級主管1名、市場營銷部境內(nèi)市場開發(fā)管理專責(zé)/業(yè)務(wù)員1名，具體如下：
招聘原則
1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、寧缺毋濫原則。
2.公平公正、人崗相適、競爭擇優(yōu)原則。
招聘崗位、范圍和資格條件
(一)招聘崗位
規(guī)劃發(fā)展部投資管理高級主管1人，市場營銷部境內(nèi)市場開發(fā)管理專責(zé)/業(yè)務(wù)員1人。崗位職責(zé)和招聘條件詳見附件。
(二)招聘范圍
面向遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保系統(tǒng)在冊在崗人員。
(三)基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊精神，有大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；
2.能與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作；
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和指導(dǎo)、服務(wù)基層的能力；
4.能熟練運用計算機(jī)辦公，具有一定的文字和語言表達(dá)能力、相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和良好的心理素質(zhì)，身體健康，勝任崗位工作，能適應(yīng)工作出差要求。
(四)資格禁入
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。
3.本人及其直系親屬、主要社會關(guān)系2年內(nèi)曾與公司系統(tǒng)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。
4.本人系遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部部門負(fù)責(zé)人及以上經(jīng)營管理人員的配偶、子女及其配偶、近親屬，或存在其他任職回避情形的。
5.近3年年度考核中有基本稱職或C等次及以下的。
6.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
招聘程序
按照個人報名、資格審查和篩選、能力測試、背景調(diào)查、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報名
1.報名時間：自公告之日起至11月28日17:00，逾期不再受理。
2.報名方式
采用電子郵件報名方式。報名人員下載并填寫《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保應(yīng)聘報名表》(見附件)，經(jīng)所在單位組織人事部門審查確認(rèn)并加蓋部門印章后，將報名崗位所要求的本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí)行)業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)證明材料等，編輯到一個PDF文件，PDF文件命名格式為“現(xiàn)單位+姓名+應(yīng)聘崗位”，同時上傳相同文件名的應(yīng)聘報名表Word格式，通過電子郵件發(fā)送至wangyue1@spic.com.cn。
(二)資格審查和篩選
招聘工作小組根據(jù)崗位任職資格條件，結(jié)合報名人員基本條件、專業(yè)能力、工作履歷等，對報名人員進(jìn)行資格審查和篩選，確定進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)的人員名單，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知符合條件人員參加能力測試。未進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)的人員不另行通知。
(三)能力測試
1.面試。人力資源部統(tǒng)一組織。
2.綜合評判。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合能力測試綜合成績，綜合評判，按1:1比例擇優(yōu)提出建議錄用人選。
(四)背景調(diào)查
由招聘工作小組對考察人選開展背景調(diào)查或組織考察，重點審查個人人事檔案和日常工作表現(xiàn)，聽取相關(guān)單位意見，查看1年內(nèi)體檢報告(如有需要組織體檢)。
(五)錄用和待遇
1.根據(jù)背景調(diào)查或組織考察和聽取意見情況，符合錄用條件的，報經(jīng)公司黨委會審議通過，按公司相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。
2.被錄用人員崗位層級和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司相關(guān)制度確定。
其他事項
1.僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。
2.任職年限和年齡計算截至報名截止日。
3.報名人員須嚴(yán)格按照招聘方案規(guī)定的報名方式和期限準(zhǔn)備和上傳材料，并對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消資格；已經(jīng)錄用的，公司可解除勞動合同并追究責(zé)任。
公司所屬單位組織人事部門應(yīng)結(jié)合人事檔案，嚴(yán)格審查報名人員個人基本信息、任職經(jīng)歷、獎懲情況及歷年考核情況，并對上述信息真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有工作疏漏、故意造假等行為，一經(jīng)核實將嚴(yán)肅處理。
4.所有報名材料僅用于本次招聘工作，予以嚴(yán)格保密。
5.本公告未盡事宜，以遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部解釋為準(zhǔn)。
文稿 丨王悅(人資部)
原標(biāo)題：國家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司公開招聘公告
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